【薪资】

1、员工薪资水平以公司整体业绩为导向，公司为员工提供具有竞争力的薪酬；
2、薪资包括基本工资及绩效奖金等。根据市场调研并结合公司业务情况，库马克每年对薪资进行回顾以保持在人才市场的竞争力。

【绩效】

1、坚持以目标与结果为导向，坚持客观公正的评价原则。
2、公司实行全员绩效评价制度，对个人绩效结果进行客观评判，并将之作为决定个人晋升、降级、加薪或降薪及去留的根本依据。

3、绩效管理体现奖罚分明的原则，对绩效好的员工将给予绩效激励。

【福利】